第章符合程序 (第1/2页)

“第二项议题，港口管委会发起提议请求就前期人事调整方案启动两个层次三方协调会议，依据是本周申委省正府下发的关于搭建城港组织人事三方平台的，以及省主要领导指示‘一城一策’原则，具体指导实施意见包括湎泷市常委会为主召集人；管委会提交名单厅级正处保持1：13比例、副处及以下1：15比例；明年起试点城港干部双向交流平台机制。现请屠书记作进一步阐述，之后由常委们进行讨论研究！”

韩文波一口气念完精心打磨推敲的这段话，如释重负靠到椅背上略作休息。

屠郑雄还是那付大大咧咧——在他看来已经收敛很多的语气，以一直向上扬的声调道：

“申委省正府和省主要领导要求，每句话每个字包括标点符号我一百二十个拥护，让开会就开会，让增加比例就增加，让试点平台就试，坚决贯彻执行。可有一条，这份名额是几个月前送到市委组织部的，调整人员也不多，我希望老人老办法新人新办法，走个三方协调形式把这批人放过关，以后严格按照规矩来。”

话不多，意思却很明了，即目前搁置的这份人事调整名单可以召开两个层次三方协调会议，这叫给市委面子；但仍按以前一比一的方式全部过关，管委会赢得里子。

至于试点城港干部双向交流平台机制，那是明年的事了。

听起来合情合理，进退有度，以屠郑雄素来的张狂和管委会的强势已经作出很大让步，常委会一致通过后将会顺利进行后面议题。

可是，如果白钰想和平共处早就放行这份名单了，一直闹到申委书记面前逼得申委省正府接连召开会议、下发，还有啥意义？

经过三周时间，湎泷上下多少摸到白钰的脾气，那就是他认准的事情坚决开干，毫无妥协余地！

再说了，省里发了文件、省主要领导也讲了话，你屠郑雄还要求放这批人过关，岂不是公开挑起争论？

不过事态发展到这一步，屠郑雄也没了退路，要怪只能怪名单上那些人运气太差，偏偏在最关键的提拔环节遇到白钰。屠郑雄心里透亮，一旦扩大候选比例屠友军的副厅待遇、黄婧的生态和市容管理局局长肯定玩完，别说市委常委，港口管委会内部对这两位都持蔑视态度，特别屠友军公开得罪过柏艳霞，被杯葛都在情理之中。

屠郑雄思来想去，必须咬咬牙厚着脸皮强行闯关！

原来那天打了表示“共进退”的同盟电话，黎明复应该第一个站出来响

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